Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Výpověď v době RD a nárok naodstupné
Radek Hess | 22.1.2007 | Výpověď v době RD a nárok naodstupné
Dobrý den,
manželka je druhým rokem na RD, v zaměstnání byla ještě ve zkušební době, když nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství).Minulý týden dostala výpověď kvůli změně provozní vedoucí (podnikatel za podnikatele).
Ve výpovědi má uvedeno: "rozvázání prac. poměru dohodou".Je tento postup výpovědi ze strany zaměstnavatele správný? A má manželka nárok na odstupné, když odpracovala před nástupem na RD pouze 1 a 1/2 měsíce?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů nebo se se
zaměstnancem dohodnout., pak je na místě slovíčko dohoda - což ovšem
předpokládá souhlas obou stran. Dojde-li ke změně reps. ke zrušení
pracovního poměru dohodu z organizačních důvodů, pak vzniká nárok na tzv.
odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Vaše manželka by se
měla snažit dohodnout i o této části. Doba, kterou odpracovala před nástupem
na rodičovskou dovolenou nemá na výši odstupného vliv.
Ivana Spoustová
