 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Mateřská+rodičovská dovolenáŠtěpa | 31.1.2007 16:53:23 | Mateřská+rodičovská dovolenáDobrý den. Chtěla jsem se zeptat pokud nám odešla zaměstnankyně na MD a pak půjde na RD/3roky/ a chtěli bychom za ni zástup a v pracovní smlouvě nové pracovnice se uvede zástup za MD+RD/př.od 1.1.07 do 16.5.2010/neporuší se tím ZP? Je to na dobu určitou a déle než dva roky. Předem děkuji za odpověď hezký den. Odpověď: Neporuší, podle ustanovení § 39 odst. 3 zákoníku práce se podmínka, aby doba trvání pracovního poměru nepřekročila dobu dvou let nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Ivana Spoustová |
