 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Úkolová mzdaAlena | 1.2.2007 | Úkolová mzdaDobrý den, prosím o radu, zda existují nějaká pravidla pro normování práce, kterými se musí zaměstnavatel řídit. Pracuji jako dělnice v úkolové mzdě, u většiny prací které vykonávám je norma vykalkulována tak, že neodpovídá ani minimální hodinové mzdě (např. 30Kčs/hod). Zaměstnavatel doplácí do minimální mzdy. Na dotaz, jak je možné, že normy neodpovídají minimální hodinové mzdě, mi zaměstnavatel sdělil, že rozdíl mezi normou a minimální mzdou tvoří odměny a prémie. Je tedy pravda, že do minimální mzdy se zahrnují i odměny a prémie? A mám považovat za diskriminaci to, že stejnou práci vykonávají ukrajinské dělnice v hodinové mzdě? A kam se máme obrátit, pokud ve firmě nejsou odbory. Odpověď: S jakýmikoliv stížnostmi týkajícími se pracovních otázek se můžete obrátit na příslušný Inspektorát práce, který je povinen tuto situaci prověřit a v případě, že na straně zaměstnavatele shledá určitá pochybení mu může uložit i poměrně vysoké pokuty. Ivana Spoustová |
