 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Určování dovolené zaměstnanciDJ | 3.2.2007 10:28:06 | Určování dovolené zaměstnanciDobrý den.Obracím se na Vás ve jménu mé přítelkyně.Předem se omlouvám za svoji češtinu,ale původem jsem Slovák.Ale teď k jejímu problému.Pracuje jako zdravotní sestra v Ostravské nemocnici na Fifejdách.Pracuje na směnném provozu.Zaměstnávatel nutí nejenom ji,ale i ostatním zdravotním sestrám a ošetřovatelkám,aby si dovolenku čerpali mezi směnami.V praxi to vypadá tak,že když skončí cyklus dvou,nebo tří dvanáctihodinových nočních směn a pak má jeden,nebo dva dny volna,než jde na další cyklus,tak jí zaměstnávatel nařídí na té dva dny dovolenou!Je to v právomoci zaměstnávatele?A když ano,není v tom případě nutný i souhlas zaměstnance?A třetí dotaz :S jakou částkou v procentech může disponovat zaměstnávatel?Předem děkuji za právní radu.Dušan Jonáš Odpověď: Právní úprava dovolené zajišťuje zaměstnanci právo na dovolenou jako nárok na pracovní volno se současným poskytováním náhrady mzdy. Hlavním účelem je posyktnout zaměstanci volno na reprodukci jeho pracovní síly. Ivana Spoustová |
