 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VýpověďRadka | 2.3.2007 | VýpověďProsím chci se Vás zeptat,jsem ve zkužební lhůtě a po úraze jsem zůstala v neschopnosti,přišel mi dopis na podepsání a ukončení pracovního poměru,prý na to mají právo,mám či nemám podepsat,příjdu o nemocenskou,jak to je v tomto případě s ochranou lhůtou,děkuji. Odpověď: Ve zkušební lhůtě ochranná doba neplatí. Zaměstnavatel tedy může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu. Zaměstnavatel tak pouze nesmí učinit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Ivana Spoustová |
