Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
nemocenská a zkušební doba
Urszula | 3.3.2007 12:42:16 | nemocenská a zkušební doba
Dobrý den,
mám na Vás dotaz. Jsem ve zkušební pracovní době a po 1. měsíci v práci jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu těhotenství.Jak to nyní bude s vyplacením nemocenské? Mám se po uplynutí třiměsiční zkušební doby přihlásit na Úřad práce? Děkuji
Odpověď:
Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu - nesmí tak učinit pouze před uplynutím 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Neplatí tedy ochranná lhůta.
Na výplatu nemocenských dávek máte nárok abudou vám tedy dále vypláceny, pokud jste splnila i další pdmínky stanovené předpisy o nemocenském pojištění.
U úřadu práce se můžete přihlásit ihned po zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Pokud by zaměstnavatel pracovní poměr nezrušil, pak se pracovní poměr změní na dobu, na kterou byl sjednán (tedy určitou event. neurčitou tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě).
Ivana Spoustová
