zrušení plán. volna
Hálová | 5.3.2007 | zrušení plán. volna
Pracuji jako uklízečka v jednosměnném provozu.2x do měsíce mám v rozpisu směn plánované směny o víkendu.
O jarních prázdninách jsem čerpala plánovanou řádnou dovolenou, na kterou navazoval volný víkend.V pátek, po 4 dnech dovolené, mě kontaktoval na můj mobil zaměstnavatel, že musím přijít o víkendu do práce z provozních důvodů.Byla jsem na zaplacené rekreaci na horách se svými dětmi, která končila až během víkendu.Snažila jsem se situaci vysvětlit své nadřízené, že se nemohu jen tak vrátit a přerušit tak svoji i detskou rekreaci.Bylo mi to však dáno příkazem.Nevrátila jsem se, protože by byla zaplacená rekreace propadla a děti mě neměl během víkendu kdo hlídat.V pondělí jsem nastoupila na svoji směnu a nadřízená mě dala zprávu o porušení pracovní kázně, kterou jsem však nepodepsala.Postupoval zaměstnavatel správně?Rekreaci jsem měla zaplacenou půl roku dopředu a dovolenou i s volným víkendem řádně plánovanou. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat. Musí mu však nahradit náklady, které zaměstnanci v souvislosti se zrušením dovolené vznikly. To znamená např. náhradu stornovacích poplatků, jízdních nákladů nebo i případného hlídání dětí.
Eva Fialová
