Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpověd
Veronika | 7.3.2007 | výpověd
Jsem již cca. rok zaměstnána v podniku, který v daném termínu neplatí mzdu( za měsíc prosinec 2006 není k 07.březnu 2007 vyplacena) Jsem v současné době v pracovní neschopnosti - od O1.01.2007 - nemocenské dávky zaměstnavatel též nevyplácí. Mohu dát výpověd´z důvodu neplacení mezd a náleží mně odstupné? A jaký je postup. Děkuji za odpověd´.
Odpověď:
Dobrý den,
Vy jako zaměstnankyně můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel by ovšem mohl trvat na dvouměsíční výpovědní době.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě, tzn. bez výpovědní doby, zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. V takových případech Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Eva Fialová
