Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpověď
jitka novotní | 20.3.2007 | výpověď
zaměstnavatel požaduje výpověď po mě,s tím, že ji mi dát nemůže,jsem Dič a vracím se po roční nemocenské zpět do práce na mé místo přijali jinou pracovnici
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Nejedná se tedy o stejnou pracovní pozici, ale o stejný druh práce. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Vy sama ji dávat nemusíte. Pokud byste se pro ukončení pracovního poměru rozhodla, doporučuji rozvázání pracovního poměru dohodou, která by zahrnovala i určité odstupné. V případě Vámi podané výpovědi nemáte na odstupné nárok, nestanoví-li kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis jinak.
Eva Fialová
