 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď + 3měsíční odstupnéMarťa | 21.3.2007 | Výpověď + 3měsíční odstupnéPřed 10 lety se mnou uzavřel zaměstnavatel pracovní slouvu na dobu určitou po dobu pronájmu hotelu. Jelikož dojde k uzavírce silnice k tomuto hotelu, nemůže jej zaměstnavatel z ekonomických důvodů provozovat. Dne 20.2.2007 jsem převzala oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že prac. poměr skončí ke dni 31.3.2007.Nevyčerpaná dovolená bude proplacena za zúčtovací období duben 2007. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na 3měsíční odstupné a zda je správné, že můj prac. poměr končí 31.3.2007, když výpovědní lhůta by měla být dvouměsíční. Mám o odstupné žádat zaměstnavatele nebo se rovnou obrátit na soud? Jaká je lhůta pro podání žaloby o zaplacení odstupného? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
