Smluva na dobu určitou

Jana | 6.4.2007 | Smluva na dobu určitou

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy, která mě skončila 3.4.2007. Druhý den za m,nou přišla sekretářka, abych podespala opět smlouvu na dobu určitou a to jsem rázně odmítla, protože jsem se domnívala, že když nedostanu novou smlouvu v den skončení té staré, tak že se to rovnou převádí na dobu neurčitou. Ovšem to se včera ani trochu nelíbilo mému zaměstnavateli, který mě důrazně požádal o podepsání smlouvy, nebo že budu bez práce.Prý tu smlouvu už třetího měl napsanou, jen neměl čas mě jí donést... Řekl, že mě klidně ukáže zákoník práce, ale nečekal, že budu souhlasit a rychle to zamluvil! Na čí straně je pravda? Prosím o zaslání odpovědi na email

Odpověď:

Dobrý den,
pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud nechcete u zaměstnavatele vykonávat práci na základě smlouvy na dobu určitou nebo ji vykonáváte bez vědomí zaměstnavatele, pracovní poměr pro Vás skončí datem, které je uvedeno v pracovní smlouvě.
Rozhodnete-li se podepsat další smlouvu na dobu určitou, platí pro Vás a Vašeho zaměstnavatele další omezení, a sice platí, že trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect