Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
dovolená
Jarda | 11.4.2007 | dovolená
Dobrý den,pracuji jako dělník.Chtěl jsem si vybrat dovolenou,ale mistr mi to odmítl,protože je nedostatek lidí.Mám ještě dva týdny staré dovolené,ale nemám nárok si ji vybrat.Může mi zaměstnavatel nechat "propadnout" dovolenou?
Odpověď:
Nemůže.
je pravda, že při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet nejen k provozním důvodům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle ustanovení § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v příslušném kalendářním roce, pokud nedošlo ze zákonem stanovených důvodů ke krácení dovolené.
Pokud nemohl zaměstnanec z naléhavých provozních důvodů dovolenou čerpat, může být část dovolené převedena do dalšího kalendářného roku, avšak pouze s jeho souhlasem.
Zaměstnavatel tedy může pouze část dovolené převést do dalšího kalendářného roku, ale nemůže ji nechat "propadnout".
Ivana Spoustová
