dovolená
daniela chalupská | 16.4.2007 | dovolená
Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může přidělovat jen takou práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Fiktivní čerpání dovolené dovolené není přípustné. Zaměstnanec musí vždy vyčerpat celou dovolenou.
Se stížností na svého zaměstnavatele se můžete obrátit na inspektorát práce nebo na úřad práce. Za jeho chování mu hrozí statisícové pokuty.
Eva Fialová
