Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
zmena kol. smlouvy - Muze byprace prescas zahrnuta dozakladni mzdy?
Mates | 18.4.2007 | zmena kol. smlouvy - Muze byprace prescas zahrnuta dozakladni mzdy?
v paušální výši /150 hodin za rok, to je 12,5 hodin za měsíc v průměru/ zahrnuta do základní mzdy.
Je toto pravne mozne? Doposud tato veta vlozena nebyla.
Brzy budeme podepisovat nove vymery (navysene o urc %). Muze byt zminena klicka soucasti smlouvy? co mohu delat pokud s timto nesouhlasim ale zaroven chci navyseni jako kazdy jiny zamestnanec?
Odpověď:
Dobrý den,
předpokládám, že se jedná o práci přes čas.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Zaměstnavatel tedy mzdu za práci přesčas paušálně sjednat nemůže.
Eva Fialová
