Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpověď
Martina | 27.4.2007 09:11:18 | výpověď
Dobrý den,
chci se zeptat jestli mohu dne 30.4.2007 podat výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou která bude končit tím pádem k 30.6.2007 i přesto, že jsem v pracovní neschopnosti s pracovním úrazem? Počítá se mi výpovědní doba 2 měsíce i přes pracovní úraz, který bych tedy ukončila dne 30.6.2007.....lze to....
Je nějaký nárok na to, abych mohla být z důvodu pracovního úrazu převedena na jiné místo v rámci podniku. Děkuji Martina
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu pracovní neschopnosti jste v tzv. ochranné době. Pokud byla podána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Eva Fialová
