 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. peklomarcel | 27.4.2007 11:00:42 | pekloDobrý den, nová ředitelka (27 let)mi po svém nástupu do funkce udělala z práce peklo. Pracuju u firmy 10 let a bez problému, jsem šéfem střediska se 40-ti podřízenými a můj plat je velice slušný.Nová ředitelka mne po svém nástupu neustale kritizuje, ale všechny její výhrady jsou jen v obecné rovině, bez bližsí konkretizace.Moje žádost o specifikaci mé neschopnosti a chyb, kterých se podle ní dopouštím je vždy zoodpovězena opět jen v obecné rovině, písemně mi žádné výhrady nedala a napomenutí taky né. Teď jsem byl upozorněn, že pokud se během 2 měsíců ve své funkci neosvědčím (v téhle funkci jsem 6 let), tak nemůžu počítat s dalším setrváním u společnosti, ale jak mám něco odstranit, když nevím co. Poslední mzdu jsem dostal bez osobního hodnocení, pouze základní plat. Na můj dotaz, co jsem udělal špatně mi odpověděla, že všechno (opět nic konkrétního). Jsem gay, paní ředitelka se jednou před kolegy vyjádřila, že tyhle lidi nemá v oblibě, tohle jen pro dokreslení. Taky jsem se dozvěděl, že na mé místo, které je dobře finančně ohodnoceno by ráda prosadila svého kamaráda z bývalého zaměstnání. Dotaz zní:1) lze nevyplatit osobní ohodnocení, bez konkrétního důvodu? (ve smlouvě je uvedeno, že pokud zaměstnanec dobře pracuje, tak má nárok na OH, písemné ani jiné konkrétní výtky nejsou)?2) může se mnou ředitelka rozvázat PP? (výše uvedená ústně řečená informace o 2 měsících). Děkuji za pomoc Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
