 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. přesčasylucian | 1.5.2007 | přesčasyDobrý den,chtěla bych se zeptat za manžela,který má problémy se svým zaměstnavatelem,který jej nutí do přesčasových hodin,i když nepodepsal žadný papír o přesčasových hodinách,vyvíjí na něj nátlak,je na tom dost psychicky špatně z jejich výhružek,prosím poradte mi ,děkuji Odpověď: Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, případně i na dny pracovního klidu. Práce přesčas však nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Ivana Spoustová |
