Gender Studies Mateřská, rodičovská

Ukončení prac.poměru

Libuše Jánská | 1.5.2007 20:12:37 | Ukončení prac.poměru

V roce 2004 jsem nastoupila ke stavební firmě jako rozpočtář-přípravář a byla se mnou uzavřena smlouva na dobu neurčitou. Pracovala jsem v unimobuňkách umístěných na firemním stavebním dvoře.V rámci zapracování se jsem ochotně mívala dost přesčasů. Zaučovala mne kolegyně,která po mém zaučení šla do důchodu. Firma mezitím přešla z malé na střední a ředitel proto přemluvil kolegyni k další spolupráci ve formě práce 3 dnů v týdnu. I tak jsme měly obě práce dost a bylo v plánu, že se vše postupně přesune na mne, protože kolegyně původně tuhle práci vykonávala sama s externí výpomocí rozpočtáře v době soutěží. Chodila jsem z práce strašně utahaná, ale snažila jsem se vše co nejrychleji naučit. Když jsem měla výhrady k množství práce, bylo mi řečeno, že to musím zvládnout, že v jiných firmách to zvládají taky,jinak že bychom to mohli zabalit. Proto jsem pracovala i přes vzrůstající únavnost a stále se snažila dodržet všechny zadané úkoly a termíny. V polovině roku 2005 mi vyletěl tlak a dokonce jsem měla 24 hodin monitoring tlakovým holtrem, kdy mi tlak neklesal ani v noci pod 160/105. Byla mi nasazena léčba a bez neschopnosti jsem stále chodila do práce, brala léky a pracovala ve stejném tempu. Pracovní podmínky v unimobuňkách byly taky špatné. V zimě zima a v létě vedra. Přitom práce u počítače. Prostě v polovině roku 2006 se mi udělalo v práci špatně, třeštila mi hlava celý den a začala jsem špatně ovládat pravou ruku a pravou nohu. Protože právě kulminovala soutěž, musela jsem rozdělanou práci dodělat, aby se dala předat kolegyni,ten den jsem byla v práci až do 20 hod a druhý den mě moje neuroložka vystavilala neshopenku tj 16.srpna 2006 a následovala nejrůznější vyšetření,CT a MRI mozku hospitalizace v nemocnici, kde mi byla provedena lumbální punkce a v polovině prosince jsem se dozvěděla,že jsem onemocněla autoimunotním onemocněním - roztoušenou sklerózou. Když jsem svému zaměstnavateli sdělila, že je mé onemocnění trvalé a že bych potřebovala k výkonu své práce volnější tempo, zaměstnavatel mi řekl, že v lednu 2007, pro mne práci nemá a sehnal si za mne náhradu. Paní, kterou přijal na mé místo už ale nebude provádět celý rozsah, dostala stejný plat jako já a na tu druhou část si zaměstnavatel chce příjmout a už taky shání dalšího zaměstnance absolventa VŠ a se mnou, že se rozloučí,protože jsem mu svým onemocněním způsobila nemalé starosti s chodem firmy. Musím ještě doplnit, že v zimních obdobích, mi kousek od okna startovávala liazka cca 15 - 20 minut denně a výfukové splodiny jsem i po vyvětrání kanceláře inhalovala ještě celou hodinu. Když jsem chtěla, aby auto startovalo jinde, nešlo to prý z důvodu umístění elektron. zabezpeč.systému!!!! Mé onemocnění z lékařského hlediska není nemocí z povolání, ale já jsem přesvědčena, že jsem onemocněla z přetížení,ze stresů i vlivem prac. podmínek. Můj dotaz na vás tedy je : co můžu od svého zaměstnavatele, který se mne chce zbavit, požadovat,jaká mám vůbec práva, můžu požadovat nějaké odškodnění? Po špatné zkušenosti s majiteli i změnými prac. možnostmi vím,že u téhle firmy stejně nechci zůstat. Zatím jsem v pracovní neshopnosti a bylo zahájeno řízení pro částečný invalidní důchod, s podmínkou pracovního poměru. Prosím o odbornou pomoc. Děkuji L. Jánská

Odpověď:

To co popisujete, je velmi smutné. jak sama říkáte, nejedná se ale o nemoc z povolání. Pokud byste po zaměstnavateli chtěla požadovat náhradu škody za váš špatný zdravotní stav soudní cestou - předpokládám, že na žádné mimosoudní odškodnění zaměstnavatel nepřistoupí - pak byste musela v příslušném řízení prokázat příčinnou souvislost mezi zdravotním stavem a výkonem zaměstnání, tedy že špatný zdravotní stav vznikl v důsledku špatných pracovních podmínek a ne z žádným jiných okolností, což je v paxi nemožné. Ostatně jen těžko byste pravděpodobně vysvětlila, proč i přes zhoršující zdravotní stav jste zaměstnání stále vykonávala.

Za dané situace tedy můžete váš pracovní poměr ukončit jak výpovědí z vaší strany, tak ze strany zaměstnavatele - event. dohodou, tedy k určitému termínu, na kterém se dohodnete. Pro Vás je výhodné, aby vám zaměstnavatel vyplatil přiměřené odstupné - tproto zdůrazňuji, že toto je možné i při skončení pracovního poměru dohodou.

Ivana Spoustová