Gender Studies Mateřská, rodičovská

Změna prac.pozice

eagle | 2.5.2007 12:56:55 | Změna prac.pozice

Dobrý den, rád bych se zeptal na to, za jakých okolností může zaměstnavatel měnit zaměstnanci druh výkonu práce.
Jedná se o mou manželku. Několik let plnila odbornou práci coby státní zaměstnanec na určité pozici. Po sesazení jejího nadřízeného, byl on sesazen na její místo a jí nabídnuta nižší pozice s nižší platovou třídou. Nyní kvůli umělému naplňování prac. pozic hodlají přijmout nového zaměstnance na místo mé manželky a pro ni vymysleli pracovní pozici kreativního pracovníka, která je opět o třídu hůře placena. Upozorňuji, že manželka nemá nejmenší potíže práci zvládat a není to kvůli nějakým problémům. Prostě jen tak čachrujou s místy. Ta výměna probíhá tak, že dají manželce podepsat výpověď a obratem pracovní smlouvu na novou pozici. Navíc její nová práce má spočívat v tvorbě nelegálně nainstalovaných grafických programech, a to je prosím státní správa.
Je toto jednání zákonem dovoleno? Případně jak se může manželka změně pozice bránit?

Odpověď:

Druh výkonu práce je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy a tu lze – jen písemnou formou – měnit se souhlasem obou účastníků, nelze ji tedy měnit proti vůli zaměstnance. Pokud manželka nesouhlasí, pak nemusí změněný návrh podepsat. Zaměstnavatel je pak povinen ji přidělit práci podle smlouvy, event. Pokud ji nemá, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku – jedná se totiž o tzv. překážku na straně zaměstnavatele. Jinak může samozřejmě pracovní poměr ukončit výpovědí či dohodou. V případě výpovědi je povinen dodržovat výpovědní dobu a poskytnout ve stanovených případech tzv. odstupné.

Ivana Spoustová