 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Práce ve svátekIvan | 3.5.2007 | Práce ve svátekDobrý den,pracuji ve čtyřsměnném provozu (není nepřetržitý). Zaměstnavatel nám přikazuje práci ve svátek z důvodu neplnění plánu. Kdo se nezúčastní směny, nedostane svátek zaplacený a bude mu vykázáno náhradní volno. Odbory to schválily. Má na to zaměstnavatel právo a není to v rozporu se zákoníkem práce § 91? Neporušují odbory taky zákon, když takovou věc schvály Odpověď: Zaměstnavatel může nařídit práci ve svátek pouze v rozsahu, kdy může nařídit práci ve dnech pracovních volna a ty jsou vyjmenovány v ustanovení § 91 zákoníku práce, který zmiňujete. Pokud se tedy nejedná o tyto případy, pak zaměstnavatel zákoník práce porušuje. Ivana Spoustová |
