 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. § 53tomjanek | 5.5.2007 | § 53Dobrý den ,během mé nemoci změnil zaměstnavatel umístění firmy(ve smlouvě mám ,že zaměstnavatel má možnost umístnit zaměstanance dle svých potřeb) a následovně firmu převzala jiná společnost.Nyní končím prac.neschopnost a měl bych nastoupit do zaměstnání,ale z důvodu umístění svého bydliště nejsem schopen se do zaměstnání dostavovat,a ani neni možnost ubytování v místě pracoviště.Je možnost ukončit pracovní smlouvu dohodou,či jiným způsobem z důvodu nemožnosti dojíždění.Firma též vyhrožovala,že v případě nedostavení do zaměstnání udělí §53. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
