 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď daná zaměstnancem anárok na zbytek dnů dovolené21.5.2007 09:21:31 | Výpověď daná zaměstnancem anárok na zbytek dnů dovolenéDobrý den! Jsem v pracovní neschopnosti a chci dát výpověď. Jak už jsem se dočetla, je to možné, zájímá mě však, jestli můžu marodit celé 2 měsíce - výpovědní lhůta a jestli se mohu domáhat zbylých dnů dovolené. V práci jsem od října 2006, tudíž ne celý kalendářní rok a celkem jsem čerpala 9 dní dovolené. Mockrát děkuji za radu! Odpověď: Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Pokud Váš zdravotní stav bude takový, že budete po celou výpovědní dobu v pracovní neschopnosti, pak jejím uplynutím končí. Pokud si nestihnete vybrat dovolenou, požádejte zaměstnavatele o její proplacení - samozřejmě se bude jednat o tu část, na kterou Vám vznikl nárok. Ivana Spoustová |
