Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Mateřská dovolená
Karla | 21.5.2007 12:05:54 | Mateřská dovolená
Dobrý den,
ke dni 31.12.2006 mi skončil pracovní poměr dohodou, ale dne 30.12.2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která by měla trvat do 30.6.2007. Nejsem si jistá jestli mám nárok na čerpání řádné dovolené v roce 2007 po ukončení MD, která je považována za výkon práce a zda mám zaměstnavatele žádat o následné čerpání rodičovské dovolené. Má dřívější nástup na M
D před ukončením pracovního poměru vliv na prodloužení pracovních vztahů? Děkuji.
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět a umožnit vám čerpat dovolenou bezpostředně po skončení mateřské či následně rodičovské dovolené. Pokud na mateřskou dovolenou naváže rodičovská, pak můžete dovolenou čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Dřívější nástup na mateřsku dovolenou nemá na délku pracovního vztahu vliv.
Ivana Spoustová
