 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď daná zaměstnancemMichaela | 28.5.2007 | Výpověď daná zaměstnancemDobrý den. Od prosince 2006 jsem v pracovní neschopnosti. Na doporučení lékaře jsem podala k 1.6. 2007 dvouměsíční výpověď, jelikož mi zaměstnavatel neodsouhlasil výpověď dohodou, končí můj pracovní poměr k 31.7.2007. Byl mi ale zaslán dopis od ČSSZ, že k 7.7.2007(včetně) mi končí podpůrčí doba. Do předchozího zaměstnání se již ale vrátit nechci, a proto mám již novou nabídku práce, kde bych měla nastoupit od 1.8. 2007. Nový zaměstnavatel by byl samozřejmě rád pokud bych mohla nastoupit dříve. Od předchozího zaměstnavatele nemám vybranou ještě starou dovolenou (5 dnů. Zaměstnavatel mi ji nechce proplatit. Můj dotaz se týká především té podpůrčí doby a jak pokračovat dál. Budu nucena nastoupit ještě do starého zaměstnání? Jsem ochotna si i zaplatit soc. a zdrav. pojištění, jen abych se už nemusela vracet. Nešlo by si vzít na těch pár dnů paragraf na manžela, který je v plém invalidním důchodu a nyní se mu zhoršil zdrav. stav? Prosím o radu nebo jinou možnost řešení mé situace! Děkuji moc! Michaela Odpověď: Dobrý den Eva Fialová |
