Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Dohoda a odstupné
Yveta Horáková | 29.5.2007 | Dohoda a odstupné
Vážení,
po dlouhé nemoci odcházím do plného invalidního důchodu a můj zaměstnavatel navrhuje ukončení pracovního poměru dohodou. Možnosti a znění paragrafů znám a je mi celkem jasné. Co však nevím, zdali neexistují nějaké podobné případy, které by mohly být
"návodem k řešení" : Jak a za jakých případně následných podmínek dostat tříměsíční odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou ?
Děkuji a srdečně zdravím. Yveta Horáková
Odpověď:
Dobrý den,
mimo důvody uvedené v zákoně (rušení nebo přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části, nebo nadbytečnost), které se vztahují na ukončení pracovního poměru jak výpovědí, tak dohodou, může být tříměsíční odstupné přiznáno v dohodě samotné, protože v ní si se zaměstnavatelem mohou domluvit i jiné možnosti, než jsou uvedené v zákoně. Dále může nárok na odstupné upravovat vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva.
Eva Fialová
