Dohoda a odstupné

Yveta Horáková | 29.5.2007 16:02:41 | Dohoda a odstupné

Vážení,
po dlouhé nemoci odcházím do plného invalidního důchodu a můj zaměstnavatel navrhuje ukončení pracovního poměru dohodou. Možnosti a znění paragrafů znám a je mi celkem jasné. Co však nevím, zdali neexistují nějaké podobné případy, které by mohly být
"návodem k řešení" : Jak a za jakých případně následných podmínek dostat tříměsíční odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou ?
Děkuji a srdečně zdravím. Yveta Horáková

Odpověď:

Dobrý den,
mimo důvody uvedené v zákoně (rušení nebo přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části, nebo nadbytečnost), které se vztahují na ukončení pracovního poměru jak výpovědí, tak dohodou, může být tříměsíční odstupné přiznáno v dohodě samotné, protože v ní si se zaměstnavatelem mohou domluvit i jiné možnosti, než jsou uvedené v zákoně. Dále může nárok na odstupné upravovat vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect