 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. mateřská dovolenáIrena | 3.6.2007 13:00:50 | mateřská dovolenáDobrý den, chtěl bych se zaptat: plánuji otěhotnět, jsem zaměstnaná na soudě, mám smlouvu na dobu neurčitou (3 roky). Když odejdu na mateřskou, po jakou dobu mi bude zaměstnavatel"držet místo"? asi mám zmatek v pojmech mateřská a rodičovský dovolená - bude mi tedy držet místo 3 roky, anebo pokud budu chtít jít zpátky do práce (pokud bych se v práci nějak nedomluvila, musím jít do práce po tom půl roce, co mi běží nemocenské dávky("příspěvek v mateřství?") moc děkuji Odpověď: Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů resp. 37 týdnů, jedná-li se o vícečetný porod. Pokud se vrátíte po čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo. Rodičovská dovolená se čerpá nejvýše do tří let věku dítěte, vrátíte-li se po jejím skončení či v jejím průběhu, má zaměstnavatel povinnost vás zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě (nikoliv již tedy na původní místo). Ivana Spoustová |
