Gender Studies Mateřská, rodičovská

Porušení prac. kázně

Martina | 10.6.2007 19:37:17 | Porušení prac. kázně

Dobrý den. Pro problémy se zaměstnavatelem jsem byla nucena podat výpověď. Bohužel mi nebyla umožněna výpověď dohodou, proto mi od června běží dvouměsíční výpovědní doba. Situace je ale neúnosná, a tak přemýšlím o porušení prac. kázně (že nepřijdu jednoho dne do práce). Vím, že zaměstnavatel mi tento paragraf udělí, a chci se jen zeptat, zda by to mohlo mít do budoucna pro mě nějaké důsledky. V novém zaměstnání by jim tento paragraf nevadil, ale spíš mi jde o to, zda bych neměla problémy někdy později (zda se to někde uvádí)? Může po mě zaměstnavatel požadovat soudně náhradu ušlého výdělku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel uloží porušení pracovní kázně písemně, může se objevit ve Vašem osobním spise. Do osobního spisu mohou nahlížet vedoucí zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci nadřízeni. Právo nahlížet do osobního spisu má orgán inspekce práce, úřad práce, soud, státní zástupce, příslušný orgán Policie České republiky, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby.
Pokud by Vás budoucí zaměstnavatel požádal, abyste mu předložila pracovní posudek, mohlo by se v něm porušení pracovní kázně rovněž objevit.
Zaměstnavatel po Vás může při nedodržení výpovědní doby požadovat náhradu škody, popř. ušlý zisk, a to i soudní cestou. Pravděpodobně by byl ve sporu úspěšný, protože má právo na dodržení výpovědní lhůty z Vaší strany.

Eva Fialová