Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
odstupné
Michaela | 15.6.2007 15:40:47 | odstupné
Dobrý den!Jsem zaměstnaná v nemocnici,ale naše oddělení se ruší.Přecházíme pod krajskou nemocnici,kde pro mě nemají místo.Bohužel nám nikdo přesně neřekne kdy(mají na to právo?)Našla jsem si jiné zaměstnání,kde mě potřebují co nejdříve.Jak mám postupovat,abych neztratila nárok na odstupné.Můj zaměstnavatel je ochoten mi ho poskytnout,ale musí to být po právnické stránce v pořádku.Je to možné,když nezná přesný termín zrušení?Doufám,že jsem to popsala dost srozumitelně.Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na odstupné a jeho výši neupravuje pouze zákoník práce nebo kolektivní smlouva. Na odstupném se můžete se zaměstnavatelem individuálně dohodnout kdykoli, tedy i když důvod výpovědi ještě nenastal.
Eva Fialová