 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpovědZuzana Janků | 19.6.2007 17:20:03 | výpovědProsím o zaslání vzoru o výpovědi z mé strany zaměstnance, když už nejsem ve zkušební době. Je nutná dvouměsíční výpovědní lhůta?? Co když mě zaměstnavatel nebude chtít výpověd příjmout?? Jak se mám zachovat z mé pozice?? Předem děkuji za Vaši odpověd. Odpověď: Výpověď z Vaší strany nemusí obsahovat žádné důvody, stačí napsat, že dáváte výpověď z pracovního poměru. Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit. Lze však, abyste se zaměstnavatelem dohodli – pak lze Váš pracovní poměr ukončit dohodou a to ke dni, na kterém se oba dohodnete, tedy i podstatně dříve, než uplynutím výpovědní doby. Ivana Spoustová |
