pracovní neschopnost

Andrea Mičolová | 21.6.2007 21:07:09 | pracovní neschopnost

Dobrý večer, mám takový dotaz. Jsem v 19 týdnu těhotenství a v pracovní neschopnosti. 20. března jsem podala v práci výpověď klasickou, jelikož mi neumožnili výpověď dohodou. 14 dní po podání výpovědi jsem zjistila, že jsem těhotná. Za dalších 14 dní mi lékař dal pracovní neschopnost, kvůli alergii, ve které jsem doteď. V době podání výpovědi jsem byla ve 4 týdnu těhotenství a těhotenskou knížku jsem dostala až za měsíc. Příští měsíc, 21. července se mám vdávat a bylo mi řečeno, že musím, na den sňatku přerušit pracovní neschopnost. Můj dotaz spočívá v tom, že mi můj bývalý zaměstnavatel řekl, že pokud přeruším pracovní neschopnost, už ji znovu na jejich společnost nemůžu poslat a musím se nahlásit na pracovní úřad. Byla jsem na "Sociálce" a tam mi řekli, že pokud jsem byla v době podání výpovědi již těhotná, a ikdyž jsem výpověď dala já, tak jsem v ochrané lhůtě půl roku a tudíž by se opět pracovní neschopnost posílala na tutéž společnost. Tak teď nevim, co je pravda a na co mám a nemám nárok. Proto Vás prosím o radu.

Předem moc děkuji.
Mičolová Andrea


Odpověď:

Ochranná doba se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele, těhotná žena může dát výpověď kdykoliv. Neschopenku nemusíte přerušit pouze tehdy, pokud vám ošetřující lékař napíše na celý den vycházku – jinak samozřejmě musíte jednat v souladu s pokynem ošetřujícího lékaře. Porušením příslušných předpisů můžete nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění ztratit. Jinak pokud Vám lékař neschopnost ukončí a pak znovu potvrdí, jedná se o jeho rozhodnutí, nicméně mělo by být v souladu s Vaším aktuálním stavem.

Ivana Spoustová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect