Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
nárok na odstupné
Marta | 26.6.2007 18:01:20 | nárok na odstupné
Dobrý den, má pravdu zaměstnavatel, který odmítá vyplatit odstupné v případě, že pracovník odmítne při reorganizaci a následné výpovědi z důvodu nadbytečnosti, jiné pracovní místo? U nabízeného jiného místa by byla změna jak v obsahu práce, tak jeho názvu.Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
změnu obsahu pracovního poměru lze provést jen dohodou, tzn. jr zde třeba souhlasu zaměstnabatele i zaměstnace. Pokud na tuto dohodu nepřistoupíte a zaměstnavatel Vám dá výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte právo na odstupné.
Eva Fialová
