 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Zástup za rodičovskoudovolenouPJ | 28.6.2007 19:29:58 | Zástup za rodičovskoudovolenouDobrý den,prosím o radu. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za rodičovskou dovolenou, prac.poměr má končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené v srpnu tohoto roku.Sdělila nám, že je těhotná a zřejmě se nebude vracet, neboť bude mít s největší pravděpodobností rizikové těhotenství. Chtěla bych se zeptat, jaké má zaměstnavatel možnosti řešit mou smlouvu - zda můžu nadále zastupovat i přesto, že kolegyně bude několik měsíců na nemocenské až do nástupu na mateřskou. Musí mi změnit smlouvu opět na dobu určitou ale po dobu nemoci a poté opět novou jako zástup za mateřskou a rodičovskou? Existuje vůbec taková možnost? Vím, že v tomto případě může neomezeně opakovat a prodlužovat dobu určitou, ale není mi jasné jak se bude řešit to mezidobí kdy bude na nemocenské. Odpověď: Nemusí, může smlouvu ponechat jak je, neboť vám bude končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené. Je-li tam však uveden i srpen tohoto roku, pak s vámi může uzavřít smlouvu novou, opět na dobu neurčitou. Může být vymezena událostí – tedy návratem kolegyně z mateřské či rodičovské dovolené. Ivana Spoustová |
