zápočtový list
wfn_ | 29.6.2007 16:27:09 | zápočtový list
Dobrý den,
můj zaměstnavatel se se mnou pře, že mám v práci zůstat ještě o měsíc déle..výpověď jsem poslala koncem dubna 2007 (samozřejmě mám schovaný podací lístek), zaměstavatel si výpověď vyzvedl až v květnu a tak tvrdí, že mi výpovědní lhůta začala běžet až v červnu..přičemž jsem výslovně do výpovědi napsala, že dopis odesílám v dubnu, tudíž výpovědní lhůta běží od května..asi tedy nemám v pondělí přijít do práce, že?!
..a ještě dotaz se zápočtovým listem..můj dosavadní zaměstnavatel je extrémně nespolehlivý člověk, neposílá výplaty včas a celkově z právního hlediska nic moc neřeší, tak se bojím, abych z něj vůbec poslední výplatu a zápočtový list dostala..v pondělí mám nastoupit do nového zaměstnání, ale to bez zápočtového listu v ruce nemohu...existuje nějaká zákonná doba, do které mi musí zápočtový list vydat, popřípadě jakým způsobem?
Odpověď:
Dobrý den,
výpověď je platná, pokud je doručena druhé straně. Jestliže prokážete, že Váš zaměstnavatel o podané výpovědi věděl a nereagoval, začíná výpovědní doba běžet podle toho, co je ve výpovědi napsáno.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů a výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Zaměstnavatel Vám musí vydat doklady o mzdě, pokud o ně požádáte. Pokud se tak nestane, obraťte se na inspekci práce, která toto může zaměstnavateli nařídit a při neplnění udělit pokutu.
Eva Fialová
