 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Práce ve svátekHorakovaB. | 30.6.2007 12:14:28 | Práce ve svátekDobrý den. Pracuji jako dělnice ve fabrice. K 1.6. mi zaměstnavatel oznámil, že po dobu zhruba 9 týdnů změní náš 8-hodinový 3směnný provoz na provoz nepřetržitý. Ovšem nepodepisovali jsme žádný souhlas, ani dodatek ke smlouvě. Teď nás nutí jít ve státní svátek. Lidé, kteří by chtěli zůstad doma by museli nahrazovat a nebo přijít o den dovolené. Ráda bych se zeptala, jestli je to možné. Předem děkuji. Odpověď: Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele (ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce). Jedná-li se tedy o nepřetržitý provoz, pak s ohledem na výše uvedené může. Ivana Spoustová |
