Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Pracovní neschopnost a výpověď
Jan | 2.7.2007 13:14:38 | Pracovní neschopnost a výpověď
Dobrý den,
prosím o zodpovězení nasledujících dotazů:
Od června 2007 jsem v pracovní neschopnosti.Pracovní poměr mam uzavřený na dobu určitou - do konce měsíce října 2007.
Může mě zaměstnavatel propustit v trvání pracovní neschopnosti - Myslím tím v období do října 2007. Domnívám se, že po dobu trvání pracovní neschopnosti jsem v ochranné lhůtě, a tudíž nemohu být dle zákoníku práce propuštěn.Slyšel jsem ale o případu, že určitý zaměstnavatel propustil svého zaměstnance, i když ten byl uznán dočasně práce neschopným.
Jak by to bylo s vyplácením nemocenského, pokud bych byl v PN i po skončení mého prac. poměru na dobu určitou? Dostával bych nemocenské i nadále? Musel bych se registrovat na ÚP?
Děkuji moc za zodpovězení.
Přeji pěkný den.
Odpověď:
Zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže protože jste v ochranné době, která chrání zaměstnance stejně bez ohledu na skutečnsot, zda je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.
Po skončení pracovního poměru budete mít nárok na dávky nemocenského pojištění, které jsou odvozeny od průměrného měsíčního výdělku v předchozím období. Na úřadu práce se nicméně můžete registrovat, jakmile vám pracovní poměr uplynutím sjednané doby skončí.
Ivana Spoustová
