uvolneni ze zamestnani
Anton | 3.7.2007 16:39:50 | uvolneni ze zamestnani
Dobry den,
od 1.7.2007 jsem pozadal o rodicovsky prispevek na syna nar. 15.10.2004. Rodicovsky prispevek do 30.60.2007 poberala manzelka. Protoze synuv zdravotni stav vyzaduje aby byl pod neustalym dohledem, jeden z nas se musi vzdat zamestnani. Proroze manzelka ma vyssi plat, rozhodli jsme se, ze to budu ja. Pozadal jsem sveho zamestnavatele o rozvazani prac. pomeru dohodou, ale nesouhlasil, mam pry podat standardni vypoved. Protoze nemuzu do prace dojizdet kvuli synove nemoci, mam ted na syna OCR - je nemocny a ja pracuji z domu. Mam pravo po ukonceni OCR ukoncit pracovny pomer, kdyz bude zamestnavatel po mne zadat, abych nastoupil do prace? Nebo co muzu delat? A co se stane, jestli mne pozada abych prijel do prace a ja to odmitnu? Dekuji za radu.
S pozdravem Bugaj, tel. 720 44 99 77
Odpověď:
Vzhledem k tomu, že synovi ještě nejsou tři roky, máte právo zaměstnavatele požádat o možnost čerpat rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Zároveň nic nebrání tomu, abyste podal výpověď, pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby.
Pokud zaměstnavatel jednal způsobem, který popisujete, pak se dopustil diskriminačního jednání, za který mu hrozí sankce. Máte možnost podat stížnost příslušnému Inspektorátu práce a požádat jej, aby vás vyrozuměl o výsledku svého šetření.
Ivana Spoustová
