přeřazení
Eva | 14.7.2007 13:27:08 | přeřazení
Dobrý den, pracuji u bezpečnostní služby, kterou si najal hypermarket. Mám tři děti(14, 8, 4 roky). Já jsem zaměstnancem BS a můj přítel zaměstancem hypermarketu. Můj nadřízený mi sdělil, že na prac. místě na kterém jsem rok, již nemohu být,
z důvodu střetu zájmů. Když jsem na tohle místo nastupovala vedení obou firem vědělo o našem vztahu a problém v tom nebyl. Zaměstnavatel mě chce přeřadit na jiný objekt, který mi nevyhovuje z důvodu komplikovaného dojíždění a i pracovní doba je jiná než na mém dosavadním místě. Pracovní povinnosti si plním řádně, ale zaměstnavatel trvá na mém přeložení. Jak tuhle situaci řešit?
Odpověď:
Dobrý den,
to, jestli má zaměstnavatel právo Vás převést na jinou práci, záleží na obsahu Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno konkrétní pracoviště, můžete být převedena pouze, pokud budete se změnou pracovní smlouvy souhlasit. Jestliže souhlas se změnou nedáte, může se Vám zaměstnavatel pokusit dát výpověď pravděpodobně z důvodů nadbytečnosti. Pokud byste s tím nesouhlasila, máte možnost takovou výpověď napadnout u soudu.
Nemáte-li ve smlouvě jako místo práce uvedeno pracoviště, může Vás zaměstnavatel v rámci pracovní smlouvy převést.
Eva Fialová
