Gender Studies Mateřská, rodičovská

čerpání řd

Milan | 23.7.2007 18:50:19 | čerpání řd

Dobrý den chtěl jsem se zeptat.Zaměstnavateli jsem dal výpověd.Chtěl jsem odejít dohodou ale řekl mi že mě nemůže pustit protože bude práce a bude mít náhradu až v září.Mám tedy dvou měsíční výpověd.Chápal jsem že bude práce tak proto nemohu odejít dohodou.Bouhužel práce není dělám práci kterou nemám v pracovní smlouvě.Navíc jsem si ještě chtěl vybrat zbytek dovolené termín který jsem chtěl ale bohužel jsem ho nedostal řekl mi jiný termín.Mám nějakou možnost se bránit nebo to nějakým způsobem vyřešit.Dovolenou jsem chtěl trávit mimo čr.Ted musím měnit termín dovolené! a mám mu to oznámit písemně?

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Co se týče dovolené, její vyčerpání by Vám zaměstnavatel určit před ukončením pracovního poměru, jinak máte nárok na náhradu mzdy nebo platu za jeji nevyčerpanou část. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Pokud jste měl výdaje z dovolenou, kterou Vám zaměstnavatel ještě neurčil, musíte si stornovací poplatky hradit

Eva Fialová