smlouva
blaník 155 | 24.7.2007 08:45:33 | smlouva
Dobrý den,
pracuji v nemocnici jako dětská sestra, před tím jsem již 2 roky pracovala takže jsem před nástupem do této nemocnice nebyla absolventka a dostala jsem smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000-30.4.2001 se zkušební dobou na 3 měsíce. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá 1.5.2001-30.4.2002, doba určitá 1.5.2002-31.1.2003, doba určitá 1.2.2003-31.12.2003, doba určitá 1.1.2004-30.6.2004. Poslední smlouva kterou mám a ta platí dodnes je od 30.6.2004 a platí po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí.XY.Tato pí. má již 3letého syna chodí do práce na poloviční úvazek a přitom pobírá rodičovské příspěvky(7000tis.),plánuje být na rodičovské dovolenené do 4let věku syna.Dříve nemocnice nepovolovala 4rok mateřské(nedržela místo)bohužel nevím jak je to nyní navíc když zaměstnanec do práce chodí na poloviční úvazek. Vrchní sestra která se mnou tyto smlouvy sepisuje se mnou můj problém nechce řešit protože podle ní tato sestra stále nenastoupila a je na mateřské-rodičovské dovolené,takže to se mnou možná bude řešit až dítěti budou 4roky.Což je až za rok, podotýkám že mě je 30 let a také bych již chtěla mít dítě a nastoupit na mateřskou dovolenou ale bojím se že když otěhotním tak mi smlouva doběhne a já poskončení mateřské přijdu o práci. Přitom všechny sestry které pracuji na tomto oddělení ,dětské i všeobecné,a nastoupily až po mém nástupu smlouvu na dobu neurčitou již mají.Jsem se svojí prácí spokojená nechci o ní přijít. Můžete mi prosím poradit co mohu dělat? Není to protizákonné tolik smluv na dobu určitou? Mladší kolegyně smlovu na dobu neurčitou mají,cítím se diskriminovaná.Naše nemocnice zatím spadá pod kraje není to s.r.o. ani a.s.
děkuji za brzkou odpověď
Odpověď:
Domnívám se, že nemocnice zatím zákoník práce neporušila, neboť v současné době máte (v souladu s platnými předpisy) smlouvu na dobu určitou vymezenou návratem paní XY. Ta se zatím v plném rozsahu nevrátila a z jejího pohledu je jen správné, že jí zaměstnavatel umožňuje sladit výkon rodičovských práv s jejím profesním životem. Doporučuji se se zaměstnavatelem domluvit, zda by i Váš pracoví poměr nemohl přejít na dobu neurčitou tedy vyjasnit si Vaši další perspektivu u něj. Domnívám se však, že pracovně právní předpisy neporušuje.
Ivana Spoustová
