Gender Studies Mateřská, rodičovská

Odstupné při nezveřejněnémtěhotenství

Jitka | 24.7.2007 14:47:07 | Odstupné při nezveřejněnémtěhotenství

Zaměstanavatel zrušil k 30.9. mou pracovní pozici a nabídl mi zajímavé odstupné. Nabídky chci využit a ukončit tímto pracovní poměr. Jsem však těhotná (zatím jsem zaměstanavatele neinformovala) a ani nechci nezbytně zaměstnavatele informovat, aby nebylo ohroženo zrušení mé pracovní pozice. Těhotenství je už pokročilé (počátkem listopadu bych jinak za normálních podmínek odcházela na mateřskou), a tak nevím, jak může zamestnavatel reagovat. Jaká je nutná souslednost/ následnost kroků, tak abych o odstupné nepřišla? Nejdříve sepsat oficiální výpověď o zrušení místa z důvodu organizačních změn a pak teprve v případě odhalení těhotenství zveřejnit?

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba před výpovědí, ve které se nacházíte v době těhotenství, je vaše právo, ne povinnost. Pokud si přejete pracovní poměr ukončit, nikdo Vám nemůže bránit. Jestliže důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ať už výpovědí nebo dohodou, je nadbytečnost, do které spadá i zrušení pracovní pozice, máte ze zákona nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vy sama výpověď nedávejte, nárok na odstupné byste tím ztratila. Nejlepší pro Vás bude sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, do dohody zahrnout slibované odstupné a dohodu předložit zaměstnavateli.
Jestliže máte obavy, že byste měla kvůli těhotenství nepříjemnosti (které by ovšem byly protiprávní), odložte tuto informaci, až na dobu po podpisu dohody zaměstnavatelem.

Eva Fialová