Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
kalkulace dovolené
ivanka | 26.7.2007 12:42:46 | kalkulace dovolené
prosím o kalkulaci dovolené v následující situaci
od 1.1.2007 do 23.2.2007 - prac.neschopnost
od 24.2.2007 do 20.5.2007 -docházka do zaměstnání
od 21.5.2007 do 31.7.2007 - prac.neschopnost
Prosím o počet dnů dovolené, na které mám nárok.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
u zaměstnavatele, pro kterého jste konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, máte nárok na dovolenou na zotavenou, ve Vašem případě na jeji poměrnou část. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Podle mých výpočtů máte nárok na 5 dnů dovolené.
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
