Gender Studies Mateřská, rodičovská

smlouva

blaník 155 | 26.7.2007 20:49:22 | smlouva

Dobrý den,
pracuji v nemocnici jako dětská sestra na dětském odd., před tím než jsem do této nem. nastoupila tak jsem již pracovala, tudíž jsem nebyla absolventka a dostala jsem smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000 do 30.4.2001 se zkušební dobou 3měs. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá(1.5.2001-30.4.2002), doba určitá(1.5.2002-31.1.2003), doba určitá (1.2.2003-31.12.2003), doba určitá (1.1.2004-30.6.2004), poslední smlouvu kterou mám a ta platí dodnes je na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí. Xy.Tato pí. bude mít ted v červenci 3letého syna do práce chodí na poloviční úvazek ale zároveň pobírá rodičovské přísp(7000tis.). Vrchní sestra která se mnou tyto pracovní smlouvy sepisuje moji situaci nechce řešit dokud tato sestra se z mateřské nevrátí na plný úvazek tedy pravděpodobně do 4let věku jejího dítěte.Dříve nemocnice 4 rok mateřské nepovolovala(nedržela sestrám místo)bohužel nevím jak je to nyní. Přitom dětské i všeobecné sestry které nastoupily na toto dětské oddělení až po mém nástupu již smlouvy na dobu neurčitou mají. Jelikož je mi 30let chtěla bych mít dítě ale bojím se že když otěhotním a půjdu na mateřskou dovolenou tak o práci přijdu. Jsem se sým zaměstnáním spokojená a nechci o ně přijít.
Můžete mi prosím poradit co mohu dělat? Není to protizákonné tolik smluv na dobu určitou? Mladší kolegyně smlouvu na dobu neurčitou mají, cítím se poškozená. Ještě k tomu jako státní zaměstnanec? Naše nemocnice zatím není a.s. i když se o tom stále jedná nebylo ještě rozhodnuto.
Předem děkuji za brzkou odpověď.

Odpověď:

Pokud jsem dobře pochopila Váš dotaz, pak Váš zaměstnavatel pracovněprávní předpisy neporušil. Doba určitá může být sjednána do doby, pokud je posyktována rodičovská dovolení pracovnici, na jejíž místo jste byla přijata a 4 roky jsou dobou, po kterou zaměstnavatelé obvykle nepřítomnost v práci omlouvají. Máte-li však vy smlouvu uzavřenou na dobu určitou, pak uplynutím skutečnosti, která je v této smlouvě uvedena, pracovní poměr skončí. Případné těhotenství však nebude považováno za tzv. ochrannou dobu a uplynutím sjednané doby Váš pracovní poměr zanikne.

Ivana Spoustová