 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. dovolenáAnna | 30.7.2007 13:28:36 | dovolenáDobrý den, pracuji v neziskové organizaci-knihovně. Minulý týden jsem žádala o dovolenou na 31.7.Ředitelka ji zamítla. Dnes přišla s tím, že si zítra tu dovolenou mám vzít a jestli ne, tak mi ji ona nařídí. Prý už má udělané všechny podklady pro výplatu a nebude to předělávat.Může mi ji nařídit, když jsem si ani nevyplnila dovolenku a vlastně s tou dovolenou po zamítnutí nepočítala? Dovolenou si zítra vezmu, ale chtěla bych vědět, co dělat, kdyby se tato situace opakovala. Mám 25 dní dovolené, kolik dní z toho mi může zaměstnavatel nařídit? Dále se chci zeptat, nemám pracovní náplň. Je nutná nebo se musím řídit pouze tím, co mi ředitel nařídí? Odpověď: Pokud jde o pracovní náplň, pak by vám měla být známa, neboť se jedná o povinné ustanovení pracovní smlouvy, protože druh sjednané práce je její podstatnou náležitostí. Pokud jde o čerpání dovolené, pak tuto může skutečně nařídit zaměstnavatel, je však povinen nařídit její čerpání tak, aby alespoň 14 dní bylo nařízeno bez přerušení. Ivana Spoustová |
