 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. pracovní poměr na dobu určitouLenka/plenka | 2.8.2007 09:29:47 | pracovní poměr na dobu určitouDobrý den, chtěla bych se zeptat, dostala jsem smlouvu od 1.8.2007 na dobu neurčitou a jak jsem ji se zaměstnavatelem podepsala a vzal si jedno vyhotovení účetní tak mi bylo řečeno od zaměstnavatele jak jsem odcházela domů, že co bylo v té smlouvě napsané zda na dobu neurčitou nebo určitou, tak jsem řekla na dobu neurčitou a řekl mi že se to musí změnit na dobu určitou 3 roky (k vůli bývalé zaměstnankyně, která je těhotná-momentálně na nemocenské, kdyby se chtěla vrátit).Slyšela jsem, že smlouva na dobu určitou je na 1 rok?Je to pravda?Jak často může zaměstnavatel prodlužovat smlouvu na dobu určitou a pak musí dát smlouvu na dobu neurčitou?Děkuji za odpověď Odpověď: Pokud jste podepsala smlouvu na dobu neurčitou, pak tato doba může být změněna jen s Vaším souhlasem. Je však pravda, že určitost může spočívat i v "záskoku" za pracovnici, která je momentálně na rodičovské dovolené čili až do doby, kdy se vrátí - návrat tedy nemusí být určen konkrétním termínem, ale dobou, kdy se určitá zaměstnankyně vrátí. Ivana Spoustová |
