Pozdní výplaty
Sokol | 15.8.2007 13:22:30 | Pozdní výplaty
Dobrý den,
již několikrát se zde řešila otázka pozdních výplat mzdy za odvedenou práci. Zeptám se s dovolením znovu, jestli se nepletu tak je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu do 15 dnů od řádného termínu. Chci-li to však vědět přesně, pak se ptám, jak je tomu v případě, že v pracovní smlouvě máme uvedeno, že výplatní termín je poslední týden následujícího měsíce? Znamená to tedy, že mám počítat oněch 15 dní od poslední dne následujícího měsíce? A potom ještě jeden dotaz, pokud je lhůta 15 dní, znamená to 15 kalendářních dní nebo pracovních? Když mi zaměstnavatel vyplácí mzdu převodem, považuje se za určující den, kdy peníze odešly z firmy, jinými slovy, když je zaměstnavatel pošle 15. v 23:59, je vše OK? Děkuji Vám předem za zodpovězení mých otázek současně Vás žádám o pokud možno přesné sdělení příslušného článku zákona, kde toto najdu, děkuji mnohokrát.
Odpověď:
Máte patrně na mysli ustanovení § 56 odst. 1 písmeno b) zákoníku práce, podle nějž může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Podle ustanovení § 141 odst.1 zákoníku práce jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Ivana Spoustová
