 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Poloviční prac.úvazek přimateřskéLady | 16.8.2007 21:24:24 | Poloviční prac.úvazek přimateřskéDobrý den.Momentálně jsem na mateřské dovolené(dítě nar.prosinec 2004), pobírám rodičovský příspěvek. Od září bych měla možnost nastoupit do práce na poloviční pracovní úvazek. Dítě by hlídala moje maminka. Je možné současně pobírát rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek do čtyřech let věku dítěte? Bylo by pro mne lepší pracovat v pracovním poměru na poloviční úvazek, nebo na dohodu o pracovní činnosti? Děkuji za odpověď Odpověď: Jen pro úplnost dodávám, že v současné době čerpáte rodičovskou (nikoliv tedy mateřskou dovolenou). Právní úprava v současné době umožňuje, aby rodič zlepšil finanční situaci rodiny svým přivýdělkem a současně pobíral rodičovský příspěvek. Jedinou podmínkou je, aby zajistil po dobu své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou, což by v případě hlídání dcery babičku bylo splněno. Dcera by také mohla navštěvovat předškolní zařízení - pak však maximálně v rozshau 4 hodin denně. Ivana Spoustová |
