pracovní smlouva
Zuazana Krejzová | 20.8.2007 17:24:21 | pracovní smlouva
timto vas žadám o prání radu nastalu mě tento problém:V červni 2007 jsem se vyučila v oboru kadeřnice na doporučení třidní profesorky jsem navštívila salon v Jungmanově ulici,který se nově otvírá,jsem dělala přímací pohovor,na základě tohoto pohovoru jsem podepsala pracovní smlouvu k nastupu od 1.9.2007.Po té jsem ve školícím centru předvedla své pracovní schopnosti,kde jsem byla pochválena a po té přijata.Dne 20.8.2007 mi telefonicky bylo sděleno,že nejsem přijata i přes to,že už mám podepsanou prac.smlouvu.Odmitla jsem jinou práci,kde si již za mě našli náhradu.V salonu v Jungmanově ulici si ponechali můj originál výučniho listu a veškeré osobní udaje.Žádám vás tímto o radu jak mám dále postupovat.S pozdravem
Zuzana Krejzová
Odpověď:
Dobrý den,
po vzniku pracovního poměru, tzn. po podpisu pracovní smlouvy, s vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr pouze způsoby stanovenými zákonem. Můžete spolu uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, nebo vám může dát výpověď, pokud existují výpovědní důvody stanovené zákonem, např. výpověď pro nadbytečnost, ruší-li se zaměstnavatel, nebo přemísťuje-li se.
V případě výpovědi musí zaměstnavatel dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Dá-li vám zaměstnavatel výpověď z důvodu, o jehož existenci budete pochybovat, oznamte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. Váš tak i nadále pracovní poměr trvá a zaměstnavatel vám je povinen poskytnout náhradu mzdy. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí můžete uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Eva Fialová