Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpoved pro nadbytečnost apřijetí nového zaměstnance
Magdalena Nutilová | 21.8.2007 08:55:11 | výpoved pro nadbytečnost apřijetí nového zaměstnance
Dobrý den!
Mám výpoved pro nadbytečnost,která běží od 3.7.2007.Je platná,pokud zaměstnavatel přijme na totéž místo od září důchodkyni? Možná ale jen na částečný úvazek.Ve škole však pracuje několik nekvalfikovaných a další prac.důchodci.já mám plnou kvalfikaci.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud příjme zaměstnavatel na tutéž pracovní pozici jinou osobu, je možné, že žádná nadbytečnost neexistuje. Svého zaměstnavatele informujte, že výpovědní důvod neexistuje a že trváte na tom, aby vás nadále zaměstnával. Pokud na to nepřistoupí můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu. Lhůta je dvouměsíční a běží ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Eva Fialová
