Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
platnost výpovědi
Beáta | 23.8.2007 10:56:01 | platnost výpovědi
Dobrý den, včera jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.8., dnes jsem u lékaře zjistila, že jsem těhotná. Vztahuje se na mě §53 Zákoníku práce odstavec 1 písmeno d, že mě zaměstnavatel nesmí propustit v době těhotenství? Zaměstnavatel o mém těhotenství neví.
Odpověď:
Dobrý den,
§ 53 se vztahuje pouze na zákaz dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana se vztahuje i na případy, kdy o těhotenství zaměstnavatel nebo zaměstnankyně nevěděli. Na ukončení pracovního poměru dohodou se však ochranná doba nevztahuje.
Eva Fialová
