 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Právo na stejné ohodnoceníKlára | 27.8.2007 10:56:17 | Právo na stejné ohodnoceníDobrý den, omlouvám se, že Vás obtěžuji s tímto typem dotazu, přesto doufám ve Vaši odpověď. Na stejné pozici jsme s kolegy tři - 2 ženy, 1 muž, máme i stejnou náplň práce. Kolegové mají oba dítě a ty jsou proti mně zmíněnými kolegy i šéfem používány - promiňte mi ten výraz -jako zbraň. Oba starší kolegové - muž a žena, mají možnost flexibilní pracovní doby, která ovšem není nikterak smluvně zakotvena, plyne prostě jen z dohody s nadřízeným. To u mně nepřichází v úvahu, "někdo tu být musí", slýchám často. Pokud je žádán přesčas, tak vždy po mně, kolegové musí za rodinou, i jejich lepší platové ohodnocení je odůvodněno existencí jejich rodin. Podobně je to i s čerpáním náhradního volna za přesčasy. Já nemám přeci důvod je požadovat, jsem mladá a na mě přeci doma nikdo nečeká. Podobně je to i s dovolenou. Mně je určena vždy na podzim, zatímco kolegové běžně čerpají v létě i několik týdnů, vždyť děti mají prázdniny. Toto chování cítím jako nespravedlnost, sama se starám o nemocnou matku a tento způsob "rovnosti" mi celou věc vůbec neusnadňuje. Nad argumenty o matce je vždy mávnuto rukou, prý mám přeci otce a sestru, ať ti se také starají... Výše zmíněné cítím jako šikanování a nespravedlnost. Nevím si rady. Je prosím pro mou obranu nějaká opora v zákonech? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
